Visas para Empleados Domesticos | Consulado General de los Estados Unidos Guadalajara, Mexico Skip Global Navigation to Main Content
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Visas para Empleados Domesticos

Visas para Empleados Domésticos (B1)

Empleadores que califican para llevar personal doméstico a los Estados Unidos en calidad de no inmigrante para trabajar para ellos durante una estadía temporal:

  1. Extranjeros no inmigrantes (portadores de visas B, E, F, H, I, J, L, M, O, P, Q, R ó TN/TD) que soliciten su admisión temporal o ya estén en los Estados Unidos.
  2. Extranjeros asignados a misiones internacionales (portadores de visa A, G u OTAN).
  3. Ciudadanos estadounidenses que residan permanentemente en el extranjero y que estén visitando temporalmente los Estados Unidos o que usualmente residan en el extranjero como personal del servicio exterior, pero que estén asignados temporalmente en los Estados Unidos y que, posiblemente, como una condición de su trabajo, sean transferidos al extranjero en un período no mayor a cuatro años.

Nota Importante: Las personas con status de Residencia Permanente en los Estados Unidos (portadores de "Green Card") no tienen el derecho de  llevar a los Estados Unidos empleados domésticos extranjeros con status de no inmigrante.

Los requisitos para una visa para empleados domésticos incluyen el comprobar que el empleado no tiene ninguna intención de emigrar. El Cónsul debe estar convencido de que el empleado doméstico va a regresar a México después de un período corto de trabajo en los Estados Unidos. Aunque los documentos del patrón (abajo mencionados) apoyan la solicitud de visa, sigue siendo responsabilidad del empleado doméstico demostrar su intención de regresar.

Bajo estas circunstancias, el/la empleado doméstico podrá viajar solamente en compañía de sus patrones. Además, se les notifica que si la visa es otorgada, quizá haya obligaciones de pagar impuestos, tanto federales como estatales que ambos, tanto el patrón como el empleado, deben cumplir. Una breve explicación se detalla más adelante.

Las personas con visa de trabajo que deseen llevarse a empleados(as) domésticos(as), nanas, etc., podrán hacerlo si dichos empleados cumplen con los siguientes requisitos:

  1. Experiencia: Deberán tener un mínimo de doce meses como empleados domésticos con el patrón actual.
  2. Edad: La edad mínima es de 16 años.
  3. Parentesco: No podrá haber ningún parentesco entre el patrón y la empleada.

Los patrones deberán solicitar una cita de entrevista siguiendo las instrucciones en la página Pasos para Solicitar la Visa. Los empleados domésticos deben de presentarse personalmente.

El empleado deberá presentar los documentos indicados en la sección "Pasos". Además deberá presentar los siguientes documentos (si los patrones así lo desean, estos documentos pueden ser dados a el/la sirviente en un sobre cerrado, el cual será abierto por el/la cónsul):

  • Pasaporte y visas vigentes de los patrones.
  • Pruebas de solvencia económica de los patrones que demuestren que éstos tienen los recursos para viajar con empleados domésticos.
  • Original y copia (copia se mantendrá para futuras referencias) de Contrato de Trabajo, fechado y firmado por ambas partes. Los candidatos y los empleadores pueden utilizar la siguiente plantilla contrato si lo desea: [versión Inglés / versión en español]. Si se utiliza un contrato diferente, debe ser preparado como sigue:

A. Duración: El contrato deberá ser por un año, con una cláusula indicando que solamente es aplicable durante el o los viajes que el empleado haga con el patrón.

B. Sueldo: El empleado recibirá el salario establecido de la comunidad donde trabajará, además de las prestaciones correspondientes a empleados domésticos, tales como pago por horas extras, seguro, viáticos, casa y alimentos.

Para ver una lista de los salarios establecidos, en dólares por hora, en las localidades más visitadas vea Administración de Empleo y Entrenamiento del Departamento del Trabajo de E.U.

El contrato también deberá detallar cuál será el horario de trabajo, y cuánto ganará el empleado por el tiempo extra. La ley de los Estados Unidos requiere que los trabajadores reciban por lo menos 150% del salario normal por cada hora extra trabajada de las 40 horas a la semana. Por ejemplo, el pago por tiempo extra sería de por lo menos $12.00 dólares por hora para un empleado que usualmente esté ganando $8.00 dólares por hora.

C. Renuncia al Trabajo: El patrón deberá notificar por lo menos con dos semanas de anticipación la terminación del contrato. El patrón no podrá exigir más de dos semanas de aviso del empleado.

D. Un Sólo Patrón: El empleado doméstico solamente podrá trabajar para un patrón.

E. Transporte, Estancia y Comida: El patrón proporcionará estancia y comida, así como boletos de avión de viaje redondo. Ninguno de estos gastos podrán deducirse del sueldo de los empleados.

F. Firmas: El contrato deberá ser firmado y fechado por el patrón y el empleado.

G. Comprensión: El contrato deberá estar en español.  El empleado debe entender el contrato y poder contestar preguntas sencillas sobre las condiciones del empleo.

H. Historia de Hacer Cumplir con el Contrato: El cónsul puede preguntarle al empleado sobre las condiciones de trabajo y su sueldo en viajes anteriores a los E.U. para evaluar si los patrones y el empleado usualmente hacen cumplir los contratos anteriores y las leyes laborales de los E.U.

Impuestos: Muy posiblemente el empleador y la empleada(o) tendrán la obligación de pagar impuestos.

  1. Se les recomienda al patrón y al empleado conseguir la publicación número 926 del IRS (Internal Revenue Service ó Servicio Tributario de los Estados Unidos) para obtener información sobre sus respectivas responsabilidades con respecto a los impuestos. En breve, se requiere que el empleado declare sus impuestos si el sueldo que se origina en los Estados Unidos, asciende o rebasa $1,400 dólares en año calendario.
  2. Si se llega a esta cantidad, el impuesto que se debe pagar equivale a 15.3% del sueldo, dividido por partes iguales entre el empleado (7.65%) y el patrón (7.65%). La parte correspondiente al patrón paga el Seguro Social (6.2%) y Medicare (1.45%).
  3. El patrón también debe investigar y cumplir con requisitos de impuestos estatales.

Para más información consulte Pasos para Solicitar la Visa.